После кадрового перевода с работником заключен трудовой договор вместо дополнительного соглашения: как все исправить?
Добрый день! Очень нужен совет, пришла работать в новую компанию и обнаружила, что генеральный директор, ранее занимал должность директора по развитию, после кадрового перевода с ним заключили не доп соглашение, а трудовой договор 🤨 как теперь исправить эту ошибку?
Comments
-
Добрый день.Цитата: генеральный директор, ранее занимал должность директора по развитию, после кадрового перевода с ним заключили не доп соглашение, а трудовой договор 🤨 как теперь исправить эту ошибку?А что с предыдущим договором, он был расторгнут? Или сейчас действуют оба договора?
-
Sveto4Divny, я не нашла предыдущий 🙈 никто не знает был ли он
Sveto4Divny, расторжения не было, был кадровый перевод в программе и личной карточке🤷♀️ -
Цитата: я не нашла предыдущий 🙈 никто не знает был ли онТогда с чего вы взяли, что это ошибка?Цитата: расторжения не было, был кадровый перевод в программе и личной карточке🤷♀️Ориентироваться на то, что проведено в программе, никогда не следует. Нужно смотреть только первичные документы - договоры, приказы, ведомости и пр.
Если в наличии имеется только новый договор, то можно предположить, что старый расторгнут, а в программе отражено неправильно.
Поднимайте все документы, которые можно найти по этому работнику за интересующий вас период. Проверяйте, возможно, была выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период заключения нового договора. Поскольку это руководитель, какие-то документы подавались в ИФНС, в банк - смотрите, что там написано.
Когда будете иметь полную картину, тогда и будете принимать решение, что с этим делать. То ли признавать, что был кадровый перевод - тогда нужно восстанавливать старый договор. То ли признавать, что было расторжение. Причём это решение будете принимать не вы, а руководитель. -
Sveto4Divny, в трудовой книжке руководителя 2 записи приём и кадровый перевод. Если было расторжение трудового договора, значит, должна быть и запись о увольнении. В любом случае спасибо за подсказку, буду уточнять в бухгалтерии, по поводу выплаты директору в тот период. Директор не знает какое принять решение, он сказал мне сделать все правильно. Я ни в коем случае не беру на себя право принимать решение в этом вопросе.
